La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, implica no solo una obligación legal de cumplimiento por la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino más bien un compromiso ético con la integridad de los trabajadores de una organización. Pero si en este proceso de implementación usamos la Norma ISO 45001:2018, estaremos no solo cumpliendo con los requisitos legales, sino además demostraremos un gran nivel de compromiso con nuestros trabajadores en materia de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo logra a través de las herramientas del mismo establecer una metodología que les permita a las organizaciones realizar una labor proactiva en la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es el de brindar ambientes de trabajo y saludable lo cual se logra a partir de prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales, en tal sentido mediante los controles establecidos a consecuencia de la identificación de los peligros y evaluación de riesgos permite el establecimiento de los controles que permitan disminuir la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.
El contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo nos permite poder identificar los requisitos legales aplicables y otros requisitos considerados por la organización, ayudando también en gestionar el cumplimiento de los mismos.
Al contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo certificado las organizaciones pueden evidenciar ante los clientes y partes interesadas las medidas preventivas que vienen llevando a cabo para garantizar la seguridad y salud de sus colaboradores, lo que brinda garantías para prevenir retrasos o paralizaciones que puedan afectar a los clientes o un impacto negativo a las partes interesadas.
Al ser un propósito de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable, por ende, mejora el clima laboral lo que reduce la rotación de trabajadores y en el aspecto preventivo se evita el ausentismo de los trabajadores por los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
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